近日，學校黨委就學校勞動合同聘用人員及勞務派遣人員工資待遇進行了專題研究，要求人事處繼續改革創新舉措，抓好制度的制定、執行和落實，充分體現學校“以人為本”的管理理念，不斷加強師資隊伍建設。

教師隊伍能力提升是學校持續發展的源動力，充分肯定、激勵聘用制教師隊伍、勞務派遣教師隊伍的工作是推動學校教師隊伍齊頭并進、奮勇爭先的必由之路。學校本著“同工同酬、多勞多得、績優績酬”的基本原則起草制定了《寧夏工商職業技術學院勞動合同聘用人員工資發放辦法（試行）》及《寧夏工商職業技術學院勞務派遣用工實施辦法（試行）》，同時，人事處按照學校要求對制度的落實全程參與、全力保障、全力執行。自制度下發之日即調整執行全校所有勞動合同聘用教師、勞務派遣教師工資標準。

人事處相關工作人員按照工作流程，通過收集每一位勞動合同聘用教師、勞務派遣教師的個人信息、進行資料匯總、核定個人學歷、職數及工齡，進行數據測算。并根據測算結果，大幅度提升了相關人員的工資待遇；尤其是相關教師后續的工資水平將比較編制內教師進行同步提升，無論對于教職工個人成長發展，還是對于學校隊伍建設與長遠發展，都將具有極其重要的推動作用。

下一步，學校還將進一步健全完善教職工隊伍管理與激勵政策，努力打造一支愛校敬業、團結協作的高素質教師隊伍，為學?！笆奈濉卑l展建設提供堅實的人才保障。

（文/殷佳）