人才是立校之本，是教育事業發展的核心。習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。”為貫徹落實全國職業教育大會、中央人才工作會議以及中共中央辦公廳 國務院辦公廳《關于推動現代職業教育高質量發展的意見》精神，建設一支高質量的師資隊伍，不斷提高學校教育質量，人事處深入推進人才強校戰略，加大人才引進力度，優化人才結構，五措并舉做好人才引進工作，積極為學校雙高建設提供人才支撐和智力保證。

一是強化組織領導。成立了由校黨委書記、校長、分管校領導及相關部門參與的人才引進工作領導小組；二是科學擬定崗位。堅持科學民主和工作需要原則，對全校各教學單位進行了師資力量摸底調查，全面掌握教學單位基本情況，結合教學需求、崗位空缺情況及巡視整改相關要求，確定了人才引進崗位；三是精心制定方案。結合學校師資隊伍實際，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、公平、競爭、擇優的原則，制定了《寧夏工商職業技術學院2021年自主公開招聘事業單位工作人員方案》《寧夏工商職業技術學院2021年引進高層次人才工作方案》；四是嚴格引進程序。嚴格按照招聘工作程序，通過報名、資格審查、筆試、面試、政審考察、體檢、公示、會議研究等程序，確定擬錄用人員；五是嚴肅工作紀律。人才引進工作在校黨委領導下，在紀檢監察部門的全程監督下進行，確保了人才引進的公開透明。

經學校黨委會審議研究，擬同意錄用16名碩士研究生，2名博士研究生。隨后，擬錄用人員將補充至相關教學單位，以滿足各教學單位用人需求。

不拒眾流，方為江海。近年來，人事處按照學校黨委部署，不斷研究學校人才結構新變化，把握人才發展新趨勢，制定實施積極有效的人才政策，創新方式方法，完善工作舉措，形成了“聚英才”的良好氛圍。在學校“雙高”建設新征程中，人事處將進一步積極營造條件做好“用英才”工作，為學校雙高建設匯聚磅礴力量。

（文/李愛華）