為進一步夯實學校人力資源管理工作基礎，提高業務水平，10月13日，學校人事處組織開展人力資源管理系統培訓，學校相關人事工作人員及各部門考勤員、二級學院辦公室主任及考勤員30余人參加。

2020年是開展“十四五”規劃承上啟下的一年，是學校持續推動教師素質、能力發展的重要一年。面對學校“雙高”項目深入建設，人才隊伍需求逐漸增大，薪酬分配機制持續落地，教師能力不斷提升等形勢，人力資源管理工作面臨著更加嚴峻的挑戰。新形勢下規范人力資源管理工作流程，提升人事工作隊伍業務能力，對學校來說勢在必行。

學校黨委多次強調“十四五”規劃下的人事工作是學校今后持續發展的奠基石，要求學校人事工作定規范、推進度、謀發展，推動人力資源管理系統的運行，便捷教職工相關手續的辦理。人事處根據學校黨委的指示，結合工作實際，由相關工作人員分別就平時考核試行辦法及實施方式、考勤工作規范、教職工出入境證件管理規定、離寧備案表填寫、OA請假分類及流程、人力資源管理系統操作等幾大方面對考勤員進行了培訓，將相關制度予以明確講解、對考勤員提出的日常人事工作問題予以解答，激發了參培教職工學習的積極性。

通過此次培訓，進一步規范了人事工作流程，提高了考勤員隊伍素質水平，方便教職工相關手續的辦理，真正做到“來源于教師、服務于教師、促教師發展”，有利于促進學校整體管理水平邁向新的臺階。

（文/殷佳）