寧夏工商職業技術學院是教育部認定的“國家優質?？聘叩嚷殬I院?！?/span>、國家雙高計劃專業群建設單位。近日，教育部同意寧夏10項高校設置事項納入“十四五”規劃，其中包括升格設立寧夏工商職業技術大學。為做好學校升本工作，進一步加強師資隊伍建設，吸引一批優秀人才到學校干事創業，根據《寧夏工商職業技術學院高層次人才引進管理辦法（修訂）》相關規定，結合學校建設發展需要，決定面向社會招聘高層次人才，現將有關事項公告如下。

一、引進原則

（一）公開、平等、競爭、擇優；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）專業匹配、人崗相適。

二、引進范圍和條件

面向全國范圍招聘博士研究生。

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和中華人民共和國憲法；

2.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務；

3.具備崗位要求的工作能力和身體條件；

4.博士研究生原則上要求年齡45周歲以下（1977年2月15日以后出生），年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準；

5.符合《寧夏工商職業技術學院2023年引進高層次人才崗位計劃一覽表》（附件）中各招聘崗位要求的相關資格條件；

6.法律、法規規定的其他條件。

（二）下列人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.在事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的；

6.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

7.普通高校在讀的全日制非2023年應屆畢業生；

8.已招聘的特崗教師；

9.新招聘（錄）機關事業單位工作人員未滿最低服務期限（含試用期）的；

10.現役軍人；

11.法律法規規定的其他情形。

應聘者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位。

三、引進計劃

計劃招聘博士研究生13人，具體詳見《寧夏工商職業技術學院2023年引進高層次人才崗位計劃一覽表》（附件）。

    四、引進程序

(一)線上報名

1.報名時間：全年均可報名。

2.報名方式：報名者將以下材料命名為“崗位名稱+所學專業+姓名”發送至電子郵箱nxgsrsc@163.com。

材料明細：個人簡歷、身份證、畢業證學位證(大學本科、碩士研究生、博士研究生畢業證、學位證；教育部學歷證書電子注冊備案表（國外歸國人員必須取得教育部留學服務中心出具的國外學歷、學位認證書）、職業和職稱資格證書、工作經歷證明材料、自薦材料等掃描件。在職人員需提交所在單位的同意報考證明。

(二)資格初審

1.應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責，填報虛假信息的，一經查實取消招聘資格。應聘者報名時所留聯系電話要保持暢通，以便通知有關事宜。

2.網上資格初審在應聘者提交報名申請7個工作日內審核完畢，并予答復。

（三）資格復審

1.應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現應聘者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

2.面試前復審。應聘者須持本人身份證、畢業證、學位證、教育部留學服務中心出具的境外學歷學位認證書及應聘崗位需要的其他材料的原件及復印件參加現場資格審核。資格復審時間、地點、合格人員名單在學校網站公布。在規定時間內未參加資格復審者視同放棄。

（四）面試（專家評議）

面試由寧夏工商職業技術學院組織。

1.面試時間

面試時間提前一周通過學校網站發布公告，并打電話或發信息等方式直接通知到取得面試資格的應聘者。

2.面試形式、內容

面試實行半結構化面試的方式，了解面試人員的專業知識、學術水平、分析問題和解決問題的能力等。

3.應聘者應按照指定的時間、地點參加面試，未按時到場參加面試的人員視為自動放棄。

（五）體檢和考察

1.體檢：由學校統一組織，體檢醫院為縣級以上綜合公立醫院，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）執行，體檢費由本人承擔。對于在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄。學?；驊刚邔w檢結論有疑問的，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。

2.考察：考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、一貫表現、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并對應聘者的應聘資格進行復審?？疾熘邪l現不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

（六）公示聘用

按照資格審核、面試、體檢及考察結果，經學校黨委研究，確定擬聘人員。對擬聘人員，在學校官網公示，公示時間為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學校提出聘用意見；對反映問題影響聘用并查實的不予聘用。符合聘用條件的，學校按照人事管理權限和規定程序，辦理手續。學校和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、人才待遇

對引進的高層次人才，學校將采取“一人一議、一事一議”的辦法，積極支持從優確定相關待遇。其他事項按照寧夏回族自治區引進人才有關規定執行。

六、紀律監督

本次引進人才招聘的資格審查、面試、體檢、考察等環節，均在學校紀檢監察部門的全程監督下進行；凡在規定時間內，應聘者未按照有關通知要求參加上述環節，均視為自動放棄考試、聘用資格。引進人才實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次引進人才工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

七、其他事項

（一）引進高層次人才招聘工作嚴格按照國家、自治區文件和招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，招聘主管機關將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。

（二）應聘人員在應聘期間應及時了解學校官網發布的最新信息，并保持所留聯系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘、寧夏回族自治區引進人才的相關規定執行。

（四）聯系人：李老師、殷老師，聯系電話0951-5618932；0951-2018067。